问题：我2016年12月在一家社会团体工作至今，后赶上疫情工作单位以团体经费不到位为理由不按时发放工资和不按时缴纳社保（2022年6月份开始），但期间我也多次与单位沟通争取发放工资及缴纳保险，期间单位也零星支付工资5万元（工资刚发放至2023年8月），保险缴纳之2022年12月份。现工资从2023年9月至今和社会保险2023年1月份至今，未发放也未缴纳，本月单位负责人微信发送信息强制要求我本人与

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问题：我2016年12月在一家社会团体工作至今，后赶上疫情工作单位以团体经费不到位为理由不按时发放工资和不按时缴纳社保（2022年6月份开始），但期间我也多次与单位沟通争取发放工资及缴纳保险，期间单位也零星支付工资5万元（工资刚发放至2023年8月），保险缴纳之2022年12月份。现工资从2023年9月至今和社会保险2023年1月份至今，未发放也未缴纳，本月单位负责人微信发送信息强制要求我本人与单位进行工作交接，无奈我只能与单位进行交接，如像我情况如何进行仲裁及补偿？

劳动争议河北省-邯郸市2024-09-23 14:59:34151*****307

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律师回复

吴昊律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

公司强制要求你进行工作交接属于辞退，你可以仲裁要求公司支付拖欠的工资、补缴未缴纳的社保以及违法辞退的赔偿金。

回复于 2024-09-23 15:16:35 咨询他
易磊律师

月帮助221人

北京盈科（武汉）律师事务所

那你可以随时解除劳动关系要求赔偿。

回复于 2024-09-23 16:18:51 咨询他
时龙律师

月帮助1024人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-09-23 19:37:31 咨询他