律师回复

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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  一般是可以平均按月计算，没有特别约定的情况下，报销不属于工资的一部分，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-30 13:41:03 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  说明一下是从事什么工作？

  回复于 2024-08-30 13:41:21 咨询他
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  王勃橙律师

  月帮助0人

  泰和泰律师事务所

  年薪当然是工资，报销虽不是工资之列，但也是有一定的财务管理制度。

  回复于 2024-08-30 13:48:28 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  年薪是工资的一种形式，它通常是指劳动者在一个财政年度内获得的全部劳动报酬，包括基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖等。年薪不一定等于每月工资的简单相加，它是根据工作量、业绩等综合因素计算得出的一个总额。 关于您的问题，如果您的劳动合同中明确了年薪的数额，那么年薪就应该是您一年内的劳动报酬总额。如果您的工作未满一年，您可以按照实际工作时间的比例来计算月薪，但这需要根据合同的具体条款和实际情况来确定。 报销通常被视为工资的一部分，因为它是为了满足员工在工作中产生的必要支出。如果报销是您入职的条件之一，那么在合同中应当有所体现。如果您的劳动合同中对此有明确的约定，那么报销属于工资的一部分，您可以要求公司按照约定进行报销。

  回复于 2024-08-30 16:19:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，劳动报酬属于工资，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-31 12:46:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-31 13:12:11 咨询他