律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商一致调整绩效工资和工作岗位，可能违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式的规定。工资一部分发银行卡一部分发支付宝，若劳动合同未约定且未依法代扣个税，可能存在违反《工资支付暂行规定》中工资支付形式相关规定及税务法规的风险。

  回复于 2025-12-04 16:17:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面降低的话，这个肯定是不合法的

  回复于 2025-12-04 16:20:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司突然调整绩效工资、调岗重新分配工作属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，否则违法。工资一部分发卡一部分发支付宝若为避税也违法。你可先与公司沟通，要求按原合同履行；若沟通无果，可收集工资发放记录、工作内容调整通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-04 16:25:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:00:47 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助156人

  吉林汇澈律师事务所

  这个是需要和你协商的，只有协商一致才可以更改，单方面更改是违法的

  回复于 2025-12-05 22:36:56 咨询他