律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在中国，员工的工资应当按照劳动合同的约定和国家规定的标准支付。如果老板没有按照劳动合同的约定支付您的工资，并且已经超过了约定的支付日期，那么这是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定的。根据该条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在拖欠工资、加班费或者经济补偿等方面的行为，如果出现这种情况，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据您的描述，老板提出的减半发放工资并没有得到您的同意，因此这不是合法的做法。您有权按照劳动合同的约定获得全额工资。如果老板迟迟不支付您的工资，您可以向劳动行政部门投诉，请求他们介入解决。如果情况严重，您还可以向人民法院申请支付令。 总之，离职工资不能随意减半，除非双方另有约定，并且这种约定必须符合法律的规定。如果老板不支付您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，并且可以依法向人民法院申请支付令。

  回复于 2024-08-20 09:00:58 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助19人

  北京市公衡律师事务所

  工资正常发放，不给工资可以申请劳动仲裁的

  回复于 2024-08-20 09:15:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不存在工资减半，可以去劳动部门举报。

  回复于 2024-08-20 10:15:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-20 10:36:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-20 19:39:14 咨询他