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公司入职后只签订了试用期合同,而且试用期合同里没有固定期限,只有一个转正的工作任务标准,没有交社保,如果公司以工作任务不达标为理由辞退的话可以要补偿吗

劳动争议山东省-青岛市2024-07-23 13:05:16152*****129

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助309
    湖北瀛楚律师事务所
    没有交社保,可以被迫离职,任务不达标,也要看达标的条件是否合理,公开过
    回复于 2024-07-23 13:06:20 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2449
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退可以申请赔偿
    回复于 2024-07-23 13:20:04 咨询他
  • 郭鉴贤律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    若公司无法证明不能胜任工作或者试用期不符合要求的,可以通过劳动仲裁申请赔偿金
    回复于 2024-07-23 14:32:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4418
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-23 15:26:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2551
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-23 19:14:45 咨询他

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