我是一名来自一家软件公司的员工。2022年7月上班，10月份实习期转正。试用期三个月公司一直让内部员工给我们做培训。自23年3月份初，公司让我们签订专项技术培训协议。(签订协议目的怕我们辞职。因为签订之前好多辞职的)专项技术培训协议：培养期是从22年7月份-23年7月份。对应的服务期是从23年7月-25年7月。服务期两年；咨询问题：如果在服务期内辞职，劳动者会不会支付违约金？（因为公司对我们的培

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我是一名来自一家软件公司的员工。2022年7月上班，10月份实习期转正。试用期三个月公司一直让内部员工给我们做培训。自23年3月份初，公司让我们签订专项技术培训协议。(签订协议目的怕我们辞职。因为签订之前好多辞职的)专项技术培训协议：培养期是从22年7月份-23年7月份。对应的服务期是从23年7月-25年7月。服务期两年；咨询问题：如果在服务期内辞职，劳动者会不会支付违约金？（因为公司对我们的培训不属于专项技术培训。顶多算是在岗培训）

合同纠纷山东省-临沂市2024-07-16 14:02:50178*****538

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律师回复

薛晓波律师

月帮助76人

北京汇都律师事务所

需要看具体协议内容。。

回复于 2024-07-16 14:06:35 咨询他
易磊律师

月帮助2570人

北京盈科（武汉）律师事务所

这个具体要看有没有给你们做专项的技术培训以及支出的相关成本。

回复于 2024-07-16 14:12:24 咨询他
蒋珊律师

月帮助0人

北京大成（石家庄）律师事务所

你好，需要根据合同具体内容进行分析判断。

回复于 2024-07-17 11:18:46 咨询他