律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法律条文，以下是针对您提出的问题的法律分析： 1. 调岗问题： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同。如果公司的调岗不属于这些合法解除劳动合同的理由，那么公司可能违反了劳动合同法的规定。如果您认为调岗不合理或未经您同意，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2. 社保问题： - 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。如果公司未为您办理社会保险登记，那么公司可能违反了社会保险法的规定。 - 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记，将受到社会保险行政部门的处罚。如果您发现公司未为您缴纳应有的社会保险费，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请责令公司补缴。 综上所述，公司可能存在违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为。为了维护您的权益，您可以采取以下步骤： - 收集证据：保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关文件，以及任何与调岗和社保问题相关的交流记录。 - 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映公司未按法律规定调岗和未缴纳社会保险的情况。 - 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不当或您不满意结果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补缴社保或支付经济补偿金等。 - 法律援助：如果有必要，可以寻求律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

  回复于 2024-07-09 09:42:31 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  调岗跟原岗是否同薪同行业呢？可能会违反劳动法，具体可以后台一对一咨询。

  回复于 2024-07-09 09:45:56 咨询他
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  李丹律师

  月帮助0人

  湖北楚冠律师事务所

  首先看岗位调整是否具有合理性，比如是否导致工资降低、通勤不便等。另外公司存在欠缴社保也属于违法行为

  回复于 2024-07-09 09:52:56 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助0人

  陕西萃聚律师事务所

  可以直接拒绝申请劳动仲裁

  回复于 2024-07-09 10:13:17 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助13人

  广东弈扬泰律师事务所

  调岗的原因是什么呢？所调离岗位的工作内容是否发生了变化？

  回复于 2024-07-09 10:19:42 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助134人

  山东东标律师事务所

  如果劳动合同约定的是定岗，在岗位变动时需要与您协商一致，不然您可以拒绝，如果劳动合同没有约定具体岗位，在原来的薪资待遇不变的情况下，进行岗位调动的，您需要遵守公司的安排，实在接受不了的可以与单位协商解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，单位不同意的可以去劳动监察大队投诉，没有足额缴纳社保的可以要求补交，单位不补交的可以去劳动监察大队投诉或者去社保局投诉。

  回复于 2024-07-09 10:24:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-09 19:45:02 咨询他