律师回复

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  刘敏律师

  月帮助198人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去法院起诉。

  回复于 2024-07-01 14:18:51 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  若对方做了有所公司利益的事情，也有证据，可以去起诉

  回复于 2024-07-01 15:02:22 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，建议及时和对方协商处理工资发放事宜。

  回复于 2024-07-01 15:48:02 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在您的情况中，如果您曾经承诺向您的朋友支付工资，那么您需要履行这个承诺。如果您迟迟不支付工资，您的朋友可能会采取一些措施来促使您履行承诺。然而，您提到的朋友怂恿公司其他员工产生对公司不利的影响，这可能是一个独立的问题，需要根据具体情况分析。 关于工资支付，如果您是合伙人或股东，根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条，合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限履行出资义务。如果您作为老板或管理者，应当根据劳动合同或劳务合同支付员工工资。 关于合伙人的出资，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十条，合伙人的出资属于合伙财产。在合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。如果您的朋友是合伙人，他的出资应当用于合伙经营，而不是私下使用。 如果您认为您的朋友的行为对公司产生了负面影响，您可以采取以下步骤： 1. **沟通**：与您的朋友沟通，解释他对公司产生的负面影响，并尝试解决问题。 2. **法律途径**：如果沟通无效，您可以考虑通过法律途径解决，例如向人民法院提起诉讼，要求支付工资。 3. **合同或协议**：如果您与朋友之间有书面合同或协议，明确了工资支付事宜，您可以根据合同或协议要求支付工资。 4. **劳动监察大队**：如果您的朋友是公司员工，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。 5. **公司治理**：如果您的朋友是合伙人或股东，您可以根据公司章程或合伙协议处理他的出资和行为问题。

  回复于 2024-07-01 16:24:49 咨询他