律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2848人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要单位出具书面通知的。 单位应当正常支付工资 。

  回复于 2025-12-18 15:12:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助272人

  湖北理元理律师事务所

  你好，把材料发过来看看，

  回复于 2025-12-18 15:18:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2029人

  上海宇天律师事务所

  薪资水平是否受到影响？？？？如果受到影响，明确拒绝，如果对方坚持降薪停薪，你可以要求恢复或者提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方变相辞退，注意保留证据，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 15:18:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1423人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行一对一沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-12-18 15:55:47 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助265人

  上海德禾翰通律师事务所

  什么都不是 。。。。。。。

  回复于 2025-12-18 16:01:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  居家办公正式告知书是公司通知员工居家办公的书面文件。它通常包含以下内容： 1. 公司名称、员工姓名等基本信息。 2. 居家办公的原因，比如疫情防控等。 3. 居家办公的起止时间，明确告知员工居家办公的具体期限。 4. 居家办公期间的工作要求，包括工作任务、工作时间、工作汇报方式等。 5. 公司提供的支持，如设备、网络等资源的使用说明。 6. 员工的权利和义务，比如工资待遇、考勤方式等。 7. 联系方式，方便员工在居家办公期间与公司沟通。 公司发出这样的告知书，要确保内容符合劳动法律法规，保障员工的合法权益。员工收到后，按照告知书的要求认真执行，如果有疑问及时和公司沟通。

  回复于 2025-12-18 16:59:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2606人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有给你发正式告知

  回复于 2025-12-18 17:35:09 咨询他