律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3004人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有提前请假，这个构成旷工的 。

  回复于 2025-12-12 16:48:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  这事得看公司规章制度咋规定的。如果制度明确未提前请假离岗算旷工，那记旷工合理，考勤不记也说得过去。但要是制度没规定，员工参加体检是为了保障职业健康，虽没提前说但主观上无故意旷工恶意，不算旷工更合理。解决方案是公司和员工沟通，了解情况，若员工认识到错误，可按正常请假流程处理，避免类似情况再发生。

  回复于 2025-12-12 16:52:35 咨询他
• 
  陈文彪律师

  月帮助18人

  贵州优科律师事务所

  你好 若是为公司所需，一般不能算影响。

  回复于 2025-12-12 16:59:05 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2394人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个体检如果不是公司组织的，并且也没有提前说明请假不应该记考勤

  回复于 2025-12-12 17:32:40 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 18:40:47 咨询他