律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1、核心问题：产假结束后回岗却被要求交接走人，属于单位违法解雇或不当处理。应先了解劳动合同、岗位、绩效和指标情况，确认是否构成“双重标准待遇”或违法解除。 2、可采取的初步维权措施： - 向公司人事或工会、业务主管部门提出书面申诉，要求明确工作岗位、工作任务及接替安排。 - 若公司以指标未达成为由强制离岗，需核对指标的合法性、考核办法、是否有书面通知及绩效评估记录，拒绝签字的也要留痕。 - 提前保存相关证据：产假证明、返回工作时间、绩效考核表、邮件/聊天记录、同事证言等。 3、进一步处理路径： - 如公司违反劳动合同或劳动法规定，申请劳动仲裁，主张违法解除或变相无故休岗，同时要求支付赔偿金、补偿金及赔付产假相关权益。 - 若仲裁不利，可向人民法院提起民事诉讼，请求确认劳动关系和支付相应赔偿。 4、注意事项： - 产后回岗的保护期及哺乳期间的特殊安排要在证据中体现，避免被以绩效为由随意处理。 - 若公司存在勾肩搭背的违规行为或歧视性对待，及时收集证据，维护合法权益。 5、建议尽快咨询，结合具体合同、公司规定与证据，制定针对性策略。

  回复于 2025-12-20 21:04:29 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  保留好证据，属于无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2025-12-20 21:24:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好证据，要求你离开的相关证据可以申请赔偿

  回复于 2025-12-20 22:07:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 22:42:51 咨询他