自己开的托班雇佣一名洗碗工，没有签订合同。在工作过程中不小心用热水烫伤脚面，员工坚持要去自己有熟人的医院进行治疗，后续花费医药费700多元，几天之后又要索赔2000多元，说自己伤口感染。但我本人认为当时已经尽到责任已经赔付了医药费。中间员工并没有工作，自己在家休养，没有注意好导致伤口感染或故意导致感染或开虚假收费报告单。
劳动争议河南省-郑州市2024-06-29 20:16:40152*****767
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公司采用生意不好，调整上班时间来协商为由，降薪，我拒绝协商，他进行辞退我，入职一个月没有签署劳动合同，工作半年后才补签，但是也没有给回劳动合同我，也没有缴纳社保，工资5k，任职9个月我可以采用什么形式进行劳动仲裁，我可以得到多少赔偿
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
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本人于25年7月离职，前公司未发放前7个月的绩效工资
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
