律师回复

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  纪会辉律师

  月帮助0人

  山东汇融律师事务所

  需要看公司岗位约定，特殊岗位可能上班方式不一样，需要具体看是否超过约定的上班时间

  回复于 2024-06-21 17:24:23 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助10人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，你们是公司还是什么单位呢？

  回复于 2024-06-21 17:30:06 咨询他

  • 用户追问： 2024-06-21 17:36:10

    我们属于殡葬行业，是私人企业，一个月最少上360个小时的班，上班时间基本无正常休息，合同就是正常合同，上班接近6年，最近增加新业务上班都是通宵，也跟公司申请上24小时休息48小时，公司不答应，请问去劳动局告能换成上一休二或者补偿加班费吗

  • 律师回复： 2024-06-21 17:53:59

    根据劳动法的规定，标准的工作时间是每周40小时，那么一个月的标准工时就是大约176小时（40小时/周乘以4.4周）。这意味着，如果员工在一个月内的工作时间超过这个标准，那么超出部分将被视为加班时间。你可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费

  • 用户追问： 2024-06-21 18:58:10

    申请劳动仲裁以后如果公司调岗或者刁难，喊待岗怎么办

  • 律师回复： 2024-06-21 19:25:28

    继续申请仲裁

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  赵虹律师

  月帮助9人

  内蒙古同实律师事务所

  劳动法有规定的，每周40小时，不超44是合法的

  回复于 2024-06-21 17:30:07 咨询他