我想咨询一个其他事情，就我们公司是一个外包公司，我们这边的工作形式都是驻场客户现场，这个地方离我比较近。当时因为我休产假，被退出了客户项目组。然后产假期间公司只发我基本工资。然后现在产假修完，在哺乳期，他们给我找了个短期项目，必须要到公司上班，公司离我家30多公里。现在短期项目做完了，公司给我找不到新项目，公司就给我安排我本岗位之外的杂活，而且不知道持续多久，想问一下，这个合法吗？我现在该怎么做维护自己的合法权益
劳动争议浙江省-杭州市2024-06-14 12:57:42138*****129
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
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