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我的公司准备转包出去,现需要将所有员工裁员,再重新签订劳动合同,补偿的经济补偿金按劳动法规定的一半,现员工不同意,公司采取两个方法,1放假轮休,强制休假,休假期间工资发放最低工资标准,2,全部打卡上班,按最低工资标准,公司采用这种方式,我们能怎么维权?

劳动争议广东省-河源市2024-05-07 16:22:25158*****988

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律师回复

  • 郝智毅律师
    月帮助3057
    广东琉璃律师事务所
    可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    回复于 2024-05-07 16:23:13 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1449
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-07 16:24:45 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助240
    广东典纬律师事务所
    您好,你可以先和对方沟通一下,协商解决,如果你们双方协商达不成的,你可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-05-07 16:35:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-07 16:44:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4117
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-07 17:34:12 咨询他

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