你好,我合同未到期,公司说经营不善,经济性裁员,工作快到三年整,公司愿意以公司原因辞退,五月六号提,让我月底走,算提前一个月吗,公司愿意给我赔偿n,公司经营不善,缩减规模能看到,但是否报备了就不清楚。公司正常运行中,正常招人中,我是否应当主张2n
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
2025年9月28日单位以煽动员工国庆期间罢工给我发了劳动解除通知书,但我没有煽动,怎么办
-
单位口头辞退,扣我绩效工资,工作年数长,怕我仲裁他,又继续给我缴纳了两个月社保,想从我的绩效工资里面扣除全部缴纳金额。
-
有一个单位拖欠我的工资,不签劳动合同,加班没有加班费,微信转账工资,不交五险,让我干的工作本来是科学老师和讲解员,后来让我干清洁工管讲解员搬运工的工作
-
合同未到期公司强制要求离职未做出任何补偿措施,我应该如何维护自己利益
-
在公司工作了三半,现在公司经济效益不好,我是全职期间怀孕了(未给休产假),后老板让我兼职(工资减了一半),现在公司提出让我全职在岗,我这边照顾宝宝(1岁)无法全职在岗,公司要辞退我,能算用人单位提出解除合同么?未休产假算违法吗,能提出赔偿吗?