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您好,我公司一员工是冲床岗位,近几年因为设备升级等原因他的工作量很少,安排他干其他的工作又不积极,以各种理由推脱或者拖拉干不好,现在他每月到公司也就上两三天班最多不超过五天,每个月的工资刚够扣个人承担劳保部分,有时候甚至个人部分都不够。 请问辞退该员工需要什么材料证明才能后期不存在起诉风险或者需要怎样操作该员工离职符合法律法规

劳动争议山东省-潍坊市2024-05-06 16:19:38178*****819

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助735
    广东公忠律师事务所
    按照合法手续辞退,给出赔偿,开离职证明你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-06 16:30:11 咨询他
  • 王晓玲律师
    月帮助129
    浙江云乐律师事务所
    首先,建立健全公司的相关工作规章制度以及考核制度,其次形成书面的材料并取得公司员工书面认可,最后,根据公司相关规章制度合法合理辞退违反公司制度的员工。
    回复于 2024-05-06 16:31:08 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2506
    上海宇天律师事务所
    之前有没有签署过公司规章制度?有对方违规的证据可以开除对方,
    回复于 2024-05-06 16:34:59 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4117
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-06 17:38:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行通知后可以解除,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-06 19:20:25 咨询他

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