律师您好。 我跟公司3月份协商一致解除了劳动关系,协议内容可稍后发您。目前,公司拒不支付和我签订的解除劳动关系协议上约定的经济补偿金。现在我想去劳动监察,但是签订的解除劳动关系协议上有一句话,我拿不准,如果我去劳动监察或者去仲裁,是不是要承担那个10万元的违约责任。因此想请教您。
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在公司没有正规签合同,就是签了份无限制日期的,我没有一份合同,上班都是没有底薪,全天制的17一个小时,放过假不带薪,常年没有高温费,没有交社保,发工资都是微信支付宝转账。做了四年多了,我怎么维权,能争取补偿多少。
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(1976年5月生,女士,无固定期限劳动合同,经理签,乳腺癌术后化疗中,江西外企管理岗/50岁退休争议、公司实试图变向调岗,口头说保留经理岗,薪资,要求交出管理权限,试图变向调岗,实施架空中、变向调岗,未回复协调方案,近期突然要求如下: 经理,早, 因上面领导要求,按公司制度,麻烦你补交一下8、9、10月3个月中哪些天有请假的,提供请假单纸质单据和病假证明给到我们这边,后续如果有请假的话还是需要手写请假单给到我们 此前手写请假条,领导未签,当时假条在,微信有痕,请帮我分析意图与规避风险,并给出处理方式,谢谢!
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你好,我在工地干活时手指被挤伤,住院手术治疗后出院,医嘱建议休养一个月,请问这种情况我应该和老板从哪些方面索要赔偿呢
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我是企业。劳动仲裁。未提前30天通知离职。员工申请赔偿