3月8日以岗位无人员为由强制进行岗位调整，后3月27日以岗位不胜任为由在未调整岗位或专职培训协调接触劳动合同，目前未协商一致，今天公司直接禁用企业微信和门禁系统，无法正常出入公司及上下班打卡，请问是否可以申请违法辞退，需要收集那些证据？需要流程指导，谢谢
劳动争议浙江省-杭州市2024-04-30 18:24:23132*****876
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
给一个人干活欠1330工费不给结，打电话总是拖，已经一年了
杨洪福 等2名律师回复
-
今天在武汉公司被通知辞退，目前是还在正常上班，还没和人事协商赔偿，我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职，当时是在上海那边，后来因为疫情我被调到了武汉这边，有正式的人事调动邮件，我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退，工作中并无大过错，并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资，并且这个是不是属于违规辞退？
刘蓉 等6名律师回复
-
关于劳动法，以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权，还进行了污蔑
刘蓉 等4名律师回复
-
我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒？
张雪 等7名律师回复
-
1、武汉市劳动合同下月到期不续签，已电话通知裁员
张雪 等4名律师回复
