咨询首页>劳动争议>咨询详情

你好,公司想谈退一个司机,原因:1、这个司机入职以来多次违章,发生几次刮擦,最近一次发生后没处理导致对方报警找到公司,并且造成保险公司不理赔,修车费用需要公司承担;2、公司提供备用金的情况下,还找其他司机借钱,并且小将公司备用金的一部分用于支付儿子的保险;3、日常工作中的一些失误。4月22日公司找他谈过后,他表示不同意离职,跟家人商量后回复公司,然后一个星期都没有上班,也没有请假,请问这种情况公司需要怎么做?公司一直的态度就是跟他协商处理。

劳动争议江苏省-扬州市2024-04-29 21:37:07133*****887

分享

律师回复

  • 冯正式律师
    月帮助46
    广西广为律师事务所
    你好,如果旷工,可以违反公司规章知道辞退
    回复于 2024-04-29 21:46:38 咨询他
  • 赵涓娟律师
    月帮助51
    云南上首律师事务所
    您好,你们公司有相关的规章制度来约束?严重违反单位规章制度,是可以辞退的。
    回复于 2024-04-29 21:51:30 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2408
    上海宇天律师事务所
    他如果属于旷工的话可以按照规章制度开除
    回复于 2024-04-29 23:05:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4167
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-29 23:18:46 咨询他
    • 用户追问: 2024-04-30 20:32:14

      现在有几个困惑的地方:1、如果他一直不愿意出现,公司可以申请劳动仲裁是吗?申请劳动仲裁对公司会不会有不好的影响?2、法律上有没有规定员工旷工多少天可以开除?公司有规定旷工三天开除,但是制度没有他本人签字也没有通过工会或者职代会。3、开除或者辞退一个员工,是不是要有书面材料才算数呢?

    • 律师回复: 2024-05-01 12:31:42

      按照贵司的陈述,贵司可以申请劳动仲裁。法律没有明确规定旷工几天可以辞退,要看劳动合同与员工手册的约定,一般约定旷工三天属于严重违反用人单位规章制度,可以辞退。

    • 律师回复: 2024-05-01 12:32:57

      贵司可以申请劳动仲裁主张按照规章制度办事,仲裁请求之一写明请求仲裁委认定劳动合同起止时间。

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复265 累计好评3359 18分钟响应

    咨询
  • 占静律师

    相关月回复196 累计好评239 11分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复200 累计好评1048 16分钟响应

    咨询

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502