律师回复

• 
  冯正式律师

  月帮助18人

  广西广为律师事务所

  你好，如果旷工，可以违反公司规章知道辞退

  回复于 2024-04-29 21:46:38 咨询他
• 
  赵涓娟律师

  月帮助15人

  云南上首律师事务所

  您好，你们公司有相关的规章制度来约束？严重违反单位规章制度，是可以辞退的。

  回复于 2024-04-29 21:51:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1812人

  上海宇天律师事务所

  他如果属于旷工的话可以按照规章制度开除

  回复于 2024-04-29 23:05:35 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2649人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-04-29 23:18:46 咨询他

  • 用户追问： 2024-04-30 20:32:14

    现在有几个困惑的地方：1、如果他一直不愿意出现，公司可以申请劳动仲裁是吗？申请劳动仲裁对公司会不会有不好的影响？2、法律上有没有规定员工旷工多少天可以开除？公司有规定旷工三天开除，但是制度没有他本人签字也没有通过工会或者职代会。3、开除或者辞退一个员工，是不是要有书面材料才算数呢？

  • 律师回复： 2024-05-01 12:31:42

    按照贵司的陈述，贵司可以申请劳动仲裁。法律没有明确规定旷工几天可以辞退，要看劳动合同与员工手册的约定，一般约定旷工三天属于严重违反用人单位规章制度，可以辞退。

  • 律师回复： 2024-05-01 12:32:57

    贵司可以申请劳动仲裁主张按照规章制度办事，仲裁请求之一写明请求仲裁委认定劳动合同起止时间。

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