上海,2024年4月25日 事情经过:2022年底公司以经营困难为由,想辞退我,结果我怀孕了,又以公司支持不下去为由,进行全体降薪(而且再此同时的2023年,公司扩大规模,开始招人),我也同意了。今年我产假结束的一个月的时间里,公司又说经营困难,开始调整薪资结构,从之前的固定工资,转为绩效加部分工资的形式发放(只是公司口头通知)。我接下来怎么办,才能确保自己的利益最大化?
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
店长私自扣取员工假期违法吗?
-
现公司欠我将近12个月的社保问题,协商再三,公司决定拖着…说是解决,但迟迟未果。想问一下,我们是进行劳动监察还是仲裁合适?需要请律师出席吗?
-
工作了八年,现在没什么事情做,就要调岗降薪,降薪幅度大
-
我做美团骑手,然后就做了14天,然后站长说满勤的话按一单¥3.7算,不满勤三块钱一单,我只做了14天,按多少钱一单
-
我今年4月16日从一家公司离职,这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果,4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-,属于部分未达预期,没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意,也没有参加过我们组周会,语言上也没有说过不满意,就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁