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老板口头辞退,并计算工资,提出N+1后,财务微信沟通不辞退,并立刻出具了不合理迟到罚款“乐捐”规定以及更改工作内容:从没有考核变更为有考核,且没有考虑目前情况给出无法完成的考核,现想要提出在职仲裁,需要提供什么资料及证明,是否可以提出仲裁索求赔偿

劳动争议广东省-中山市2024-04-18 21:41:03130*****917

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律师回复

  • 杨洪福律师
    月帮助98
    广东弈扬泰律师事务所
    建议先看看公司下一步行动,目前公司的行为以及目前的证据比较难证明公司变相逼迫自动离职等。
    回复于 2024-04-18 21:58:53 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2133
    北京盈科(武汉)律师事务所
    你需要有证据证明老板辞退的证据。
    回复于 2024-04-18 23:43:26 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-19 18:36:23 咨询他

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