1.问题发生的时间地点上海，现在在职的公司内，职位摄影师，入职日期10.9，转正日期4.9 2.目前情况距离转正还不到一个月，部门领导和人事这边提出要制定全年kpi考核，因为我还在试用期，所以也作为我的试用期考核。我觉得不合理，因为离转正还有半个月，之前从未提过试用期考核标准，并且考核内容非常不合理，摄影师这个职位的考核也非常难以界定，所以我表示不接受 3.我的疑问 a.合同上并没标明我的工

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1.问题发生的时间地点上海，现在在职的公司内，职位摄影师，入职日期10.9，转正日期4.9 2.目前情况距离转正还不到一个月，部门领导和人事这边提出要制定全年kpi考核，因为我还在试用期，所以也作为我的试用期考核。我觉得不合理，因为离转正还有半个月，之前从未提过试用期考核标准，并且考核内容非常不合理，摄影师这个职位的考核也非常难以界定，所以我表示不接受 3.我的疑问 a.合同上并没标明我的工资组成是基本工资➕绩效工资，而是只写了工资，那如果这时公司提出绩效考核，如果不满80%会影响薪资，这违法吗，我有权利拒绝吗？ b.试用期考核在临近试用期结束提出，我拒绝了，公司开除我需要正常赔偿吗？

劳动争议上海市2024-03-15 14:09:45187*****853

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