1.问题发生的时间地点 上海，现在在职的公司内，职位摄影师，入职日期10.9，转正日期4.9 2.目前情况 距离转正还不到一个月，部门领导和人事这边提出要制定全年kpi考核，因为我还在试用期，所以也作为我的试用期考核。 我觉得不合理，因为离转正还有半个月，之前从未提过试用期考核标准，并且考核内容非常不合理，摄影师这个职位的考核也非常难以界定，所以我表示不接受 3.我的疑问 a.合同上并没标明我的工资组成是基本工资➕绩效工资，而是只写了工资，那如果这时公司提出绩效考核，如果不满80%会影响薪资，这违法吗，我有权利拒绝吗？ b.试用期考核在临近试用期结束提出，我拒绝了，公司开除我需要正常赔偿吗？
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同，8月份公司综合部企业微信通知不续签合同，8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同，让我签订放弃补偿（赔偿）声明（已签署），未签离职文件。9月1日签署外包合同，合同明确每月25日发放工资及绩效工资，我继续在工地履行合同义务，后在九月公司未发放任何收入，询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问，这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废，要求继续履行原合同或离职补偿吗？
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司，试用期内没有购买社保，劳动合同只签了一份，未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资？每天早上八点上班，晚上七点下班，中午没有午休时间，这些违法吗？
刘蓉 等5名律师回复
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一审宣判2014-2025劳动关系成立，二审对方伪造公司台账证据让法院改判为了2017-2025，这种情况如何处理？
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2025年9月5日入职医院并进修只签了进修合同 进修合同期限3年赔偿6000元 但未签合同未买社保，2026.2.10日转正才签合同 现在还能以试用期没交社保没签合同提出被迫解除劳动合同申请吗？ 还需要赔偿进修费用吗？
易磊 等4名律师回复
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劳动争议开庭胜诉后老板不执行，时间到了没赔偿，我本人又不在，可以让我老婆代替我去法院申请强制执行吗？需要哪些材料呢？
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