1.问题发生的时间地点 上海,现在在职的公司内,职位摄影师,入职日期10.9,转正日期4.9 2.目前情况 距离转正还不到一个月,部门领导和人事这边提出要制定全年kpi考核,因为我还在试用期,所以也作为我的试用期考核。 我觉得不合理,因为离转正还有半个月,之前从未提过试用期考核标准,并且考核内容非常不合理,摄影师这个职位的考核也非常难以界定,所以我表示不接受 3.我的疑问 a.合同上并没标明我的工资组成是基本工资➕绩效工资,而是只写了工资,那如果这时公司提出绩效考核,如果不满80%会影响薪资,这违法吗,我有权利拒绝吗? b.试用期考核在临近试用期结束提出,我拒绝了,公司开除我需要正常赔偿吗?
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