1.问题发生的时间地点 上海，现在在职的公司内，职位摄影师，入职日期10.9，转正日期4.9 2.目前情况 距离转正还不到一个月，部门领导和人事这边提出要制定全年kpi考核，因为我还在试用期，所以也作为我的试用期考核。 我觉得不合理，因为离转正还有半个月，之前从未提过试用期考核标准，并且考核内容非常不合理，摄影师这个职位的考核也非常难以界定，所以我表示不接受 3.我的疑问 a.合同上并没标明我的工资组成是基本工资➕绩效工资，而是只写了工资，那如果这时公司提出绩效考核，如果不满80%会影响薪资，这违法吗，我有权利拒绝吗？ b.试用期考核在临近试用期结束提出，我拒绝了，公司开除我需要正常赔偿吗？
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
时龙 等6名律师回复
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳，每个月都有签假工资书面资料，资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴，实际到手工资没有变！看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了！所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金，如果举报了公司被强制缴纳了，公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了，本人没有钱还公司怎么办？有什么后果？
陈彬彬 等6名律师回复
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
陈彬彬 等8名律师回复
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我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
刘蓉 等5名律师回复
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公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
