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公司下属子公司没有项目了,未给我们安排新的工作,原地待岗,我们正常上班并完成交代的后续一些任务,公司计划降低我们绩效工资逼我们离职,但是绩效考核方案我们并没有看到,而且一直也没有工资条记录绩效考核工资比例,这种情况我们能申请主动离职并要求2n的赔偿么

劳动争议安徽省-合肥市2024-04-15 17:14:46189*****809

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律师回复

  • 郭小锋律师
    月帮助661
    河南乾川律师事务所
    主动离职申请经济赔偿金的难度较大
    回复于 2024-04-15 17:15:55 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2133
    北京盈科(武汉)律师事务所
    只有辞退你才可以主张双倍的
    回复于 2024-04-15 17:19:23 咨询他
  • 但云蕾律师
    月帮助32
    广西红顶君律师事务所
    主动离职没有赔偿金,我是听讼网专业律师,如您还有疑问,可以免费为您一对一提供咨询服务!
    回复于 2024-04-15 17:22:06 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助145
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁要经济补偿金
    回复于 2024-04-15 20:49:01 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-16 15:16:07 咨询他

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