你好之前我我个人底薪6000，通行补助500，现在老板签订新的劳动合同，看看有没有坑，说是待遇不变，但是和目前现在的不一样。 三、劳动报酬 第三条甲方采用月基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法向乙方以货币形式支付工资，本合同约定乙方月基本工资为5000元，绩效工资为2000元，绩效工资计发办法为以乙方每月基础销售额目标10 万元为基准，绩效工资按实际完成比核算。即实发绩效工资-约定绩效工资X实际完成销售额(万元)/10。 若乙方连续三个月都没能完成月基础销售额目标的情况下，甲方有权利终止该劳动合同并无需对乙方做出任何形式的经济补偿；或者在甲乙双方协商后均自愿的情况下将上述约定的乙方月基本
劳动争议山东省-济南市2024-04-09 18:29:09188*****720
