相似问题解答

• 问您好，本人在2023年6月入职一家公司，目前 已离职，但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发，准备仲裁，我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日，拖欠2024年1月至2月工资，但入职期间一直没有缴纳社保
  

  刘蓉律师 解答查看其他6个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问你好律师，就是我们公司目前准备裁员，已经约谈我们了，目前是在职8个月，已经转正了，公司想辞退我，但是只赔偿半个月工资，我没同意，然后公司就开始排班，让我下24点，然后第二天再上8点，但是工作时长没有变，每天还是固定时长，也不算加班，就是搞小动作逼我们走，然后我们可以去劳动仲裁要求赔偿一个月工资辞退我们吗，但是是口头说要辞退我们，没有任何文件，但是我录音了。可以去仲裁吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问我于2023年6月25日入职，目前仍属于在职内，我有以下几个问题： 1.截止目前还有10天就入职3个月，仍未于我签署任何劳动合同或者书面协议，仲裁该收集哪些证据？ 2.公司领导规定3个月后业绩垫底自动淘汰是否违反劳动法，如果要仲裁我该收集哪些证据？ 3.我每个月可证明的底薪是4000，仲裁成功大概可以获得多少赔偿？
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问入职18天能被公司无故开出能要求1个月工资和赔偿吗
  

  肖奥律师 解答查看其他2个回复

  答可以主张 明显是一个违法辞退