本人胡凯，于2023年10月12日起入职，月薪无责底薪8000元，2024年3月28日用人单位临时口头通知解散部门，停止为员工提供工作条件，公司未提前30天书面及短信给予通知，在职期间，2024年2月21/23/27/29日及3月19/20/21/22/23/用人单位因公司原因停止工作，无薪无偿强迫休息，自入职以来，满一个月后未签订劳动合同，未缴纳社保，节假日期间以及年假没有任何补助补贴及假期，每

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本人胡凯，于2023年10月12日起入职，月薪无责底薪8000元，2024年3月28日用人单位临时口头通知解散部门，停止为员工提供工作条件，公司未提前30天书面及短信给予通知，在职期间，2024年2月21/23/27/29日及3月19/20/21/22/23/用人单位因公司原因停止工作，无薪无偿强迫休息，自入职以来，满一个月后未签订劳动合同，未缴纳社保，节假日期间以及年假没有任何补助补贴及假期，每月发放工资使用个人账户转出，经被迫解除劳动关系之时，未结清当月工资及索要书面或短信形式辞退通知及离职证明，本人合理与公司负责人协商经济补偿无果，寻求法律援助

劳动争议河南省-郑州市2024-03-29 18:38:43156*****066

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律师回复

谢福金律师

月帮助265人

广东典纬律师事务所

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-03-29 18:41:43 咨询他
时龙律师

月帮助3004人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-03-29 19:30:12 咨询他
杨中华律师

月帮助232人

河南国基律师事务所

你好，建议点击头像私信一对一为你提供法律咨询

回复于 2024-03-29 19:54:34 咨询他
- 律师回复： 2024-03-29 19:55:23
  
  我在郑州执业，可以来律所面谈