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• 问1.劳动合同23年11月到期，到现在还没续签，如果当初劳动合同里有竞业协议的条款，现在离职这个竞业协议还有效吗？ 2.如果当初劳动合同里没有竞业协议条款，现在离职可以拒签竞业协议吗？
  

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  答你好，可以拒绝，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问前公司6月底离职，入职现公司，两家公司部分业务重合。前公司自9月开始补发竞业协议补偿金，要求我提供社保证明、劳动合同、工牌等材料。竞业协议文件前公司并未提供给我，之前离职时问过人事经办员不启动竞业协议，也从未正式通知过启动竞业协议。我已提供社保证明文件给前公司，社保是由现公司委托代缴机构进行缴纳，无法直接看出存在违反竞业协商。目前公司尚未要求我进行停止违反竞业协议事宜，也未提出赔偿要求。请问，这种情况下，我应该如何处理？如果前公司提出赔偿和劳动仲裁申请，对我是否有利？
  

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  答你好，可以把竞业协议发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我签了一年劳动合同，劳动合同里有竞业限制条款，离职还让我签竞业限制协议，我可以拒签吗，拒签我还要必须履行劳动合同里竞业限制条款吗，而且公司答应试用期给我交社保，但我在试用期快结束的时候提出离职就不给我交了违法吗
  

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  答你好，可以拒绝，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我劳动合同里有竞业限制协议，但离职后HR说合同里这个没有法律效益，所以没有赔偿金，麻烦帮我看一下合同里这个竞业限制是否有效，我是否可以去劳动仲裁，追偿竞业限制补偿金？ 去年11月份就离职了，补偿金一直未给发放，已给公司寄了催告函，但HR说劳动合同里的竞业限制协议是无效的，需要离职的时候专门签署竞业限制协议，目前是不限制我去竞业公司的，HR的说法是正确的吗？我可以拿劳动合同里的这个竞业限制协议去申请劳动仲裁吗？
  

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  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。