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我于2018年3月29日与公司签订了3年的劳动合同,公司于2020年更换主体,并于2020年8月重新签订了3年的劳动合同,2023年8月公司决定不续签劳动合同,请问我这个情况是属于首次续签合同还是第二次续签合同呢?我是不是可以获得2N的赔偿金呢?

劳动争议广东省-广州市2023-08-07 11:10:21186*****722

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律师回复

  • 蒙文炎律师
    月帮助0
    广东国知律师事务所
    公司在规避签订无固定期限劳动合同,详情可以电话联系咨询。
    回复于 2023-08-07 11:15:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4631
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-07 12:03:05 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助22
    广东公忠律师事务所
    属于第二次,不能要求两倍 ,你合同到期了 ,只能要求经济补偿金,至于加班工资 五险一金 失业保险待遇 ,根据 具体情况来确定 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-08-08 09:05:35 咨询他

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