公司最近在裁员，提出N赔偿，但是这边希望继续履行劳动合同， 现在HR发了岗位裁撤通知邮件，给了内部在招岗位，让下午提交简历面试 如不提供简历或不参加面试，视为放弃机会。想咨询下：1.这种需要重新面试的是否属于合理协调调岗？是否应该是公司直接安排其他岗位？；2.是否需要书面回复邮件表明应该由公司合理安排岗位而不是我去面试之类的？如果不回复是否会对后面仲裁有影响？
劳动争议北京市2024-03-20 11:34:32131*****299
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