去年10月入职，12月公司组织游学，全公司都去的那种，签了公司的游学协议，前2天在深圳参观了华为和比亚迪，后面3天去香港澳门游玩。现在想离职，需要赔付这5天的费用，大概1-2w之间。 游学协议大概内容：参与游学，在原有合同基础上增加一年的劳动合同，且在签订劳动合同期间，离职时，需要按照合同上面的算法，进行赔偿。 1.游学协议是否合理，有效 2.游学算是培训吗 3.赔偿费用是算前两天还是按照签订的游学协议上的金额走 4.如果要赔偿，需如何赔付
劳动争议湖北省-武汉市2024-03-11 17:42:03157*****061
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给一个人干活欠1330工费不给结，打电话总是拖，已经一年了
时龙 等5名律师回复
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今天在武汉公司被通知辞退，目前是还在正常上班，还没和人事协商赔偿，我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职，当时是在上海那边，后来因为疫情我被调到了武汉这边，有正式的人事调动邮件，我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退，工作中并无大过错，并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资，并且这个是不是属于违规辞退？
刘蓉 等6名律师回复
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关于劳动法，以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权，还进行了污蔑
刘蓉 等4名律师回复
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我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒？
张雪 等7名律师回复
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1、武汉市劳动合同下月到期不续签，已电话通知裁员
张雪 等4名律师回复
