我是一名幼儿园老师，签订的合同到期是2024年8月31号，同时合同里写了考虑到幼儿园的特殊性，也为了维护教育教学工作的稳定性，说我要想辞职应在寒暑假新学期开学的30天前书面通知幼儿园。如果没有按本条约定时间通知幼儿园的，幼儿园有权要求我支付赔偿金（按我月平均工资的三倍计算），现在我想到四月份解约，（准备3月份提前写书面申请）需要赔违约金吗？这个违约金的是合法的吗？

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合同纠纷湖北省-武汉市2024-03-03 16:17:31187*****618

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律师回复

丁万昌律师

月帮助11人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，不需要赔偿，提前30天书面提离职就可以了

回复于 2024-03-03 17:14:37 咨询他
- 用户追问： 2024-03-03 17:17:50
  
  这个违约金是不合法的对吗？如果他给我要违约金的话，我需要怎么办？
- 律师回复： 2024-03-03 17:21:33
  
  违约金不合法，无效，要你不给
姜丽凤律师

月帮助17人

吉林睿旺律师事务所

幼儿园如果没有进行相关培训，不可以约定服务期限，你在解除劳动合同前三十日通知即可，不需要支付违约金。

回复于 2024-03-03 17:22:23 咨询他