茶饮品牌的运营经理，负责一个区域合计30家门店，在公司工作了5年，期间有换过3个钉钉公司主体，社保缴纳时间4年，公积金缴纳时间2年，第一年没有缴纳社保是公司用私人银行卡账户发放工资的，每年都是优秀员工获得者，现在公司出了一个绩效考核，负责区域门店连续两个月均有闭店（门店不盈利或者老板不想做了，都算在内），就解除劳动关系，当时公司是有发签名确认的表给我们签名的，但是大家都在钉钉已读了，没有签名，在微信有回复了上级领导，明确表明了不合理所以不签名的记录，请问，以上我表述的内容，作为劳动者，如果因为闭店被辞退，是否合理？上述内容还有那些是违法行为？我们改怎么办？
劳动争议广东省-揭阳市2024-02-27 11:30:11159*****915
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老板欠薪不发，怎样才能起诉
张娜 等8名律师回复
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1.不服仲裁裁决十五日内是从签收的那一天就算第一天还是第二天起开始算十五日的第一天？ 2.不服一审判决上诉费在哪里交啊？会有工作人员电话通知吗？怎么查公司有没有上诉 3.公司未足额缴纳社保导致一次性伤残补助金有差额 是必须让公司补缴社保后才能仲裁一次性伤残补助金差额吗 已有工伤待遇保险支付表
李鹏 等4名律师回复
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公司目前经营出现问题，之前出差报销虚报了，被审计查出来了，退还了虚报金额，后来查看了公司制度，此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退，如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢？之前入职由于项目紧张，人事要进行的入职培训只通知未实际参加，领导让请假了，有纸质申请，如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
崔红艳 等6名律师回复
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我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
刘蓉 等8名律师回复
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与2013年入职，2018年才开始缴纳社保，一人一半，且最低基数，可以被迫吗？
周一 等7名律师回复
