茶饮品牌的运营经理，负责一个区域合计30家门店，在公司工作了5年，期间有换过3个钉钉公司主体，社保缴纳时间4年，公积金缴纳时间2年，第一年没有缴纳社保是公司用私人银行卡账户发放工资的，每年都是优秀员工获得者，现在公司出了一个绩效考核，负责区域门店连续两个月均有闭店（门店不盈利或者老板不想做了，都算在内），就解除劳动关系，当时公司是有发签名确认的表给我们签名的，但是大家都在钉钉已读了，没有签名，在微信有回复了上级领导，明确表明了不合理所以不签名的记录，请问，以上我表述的内容，作为劳动者，如果因为闭店被辞退，是否合理？上述内容还有那些是违法行为？我们改怎么办？
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