相似问题解答

• 问我们公司规定的产假时间是128天和产假工资按照深圳最低标准2360发放， 而广东这边产假时间是178天，产假工资是按上一年12个月平均核算， 但我们公司在员工休假前让员工写了128天产假申请和同意发放深圳最低工资标准的协议， 按这种情况，如果去劳动仲裁让公司赔偿178天产假工资有没有胜算，公司这种是不是属于违法？ 签订那个申请和协议是否有效？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问劳动合同工资1900。实际工资是基本1900+岗位+绩效+加班补(公司大小周)+餐补=5000。产假前三个月按5000核发，第四月不发加班补和餐补，第五月不发加班不餐补和绩效。企业这样发工资妥否？站在企业的角度应如何应对员工的不发放全额工资诉求。广东珠海
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。