劳动合同工资1900。实际工资是基本1900+岗位+绩效+加班补(公司大小周)+餐补=5000。产假前三个月按5000核发，第四月不发加班补和餐补，第五月不发加班不餐补和绩效。企业这样发工资妥否？站在企业的角度应如何应对员工的不发放全额工资诉求。广东珠海
劳动争议广东省-珠海市2023-07-06 23:23:38150*****890
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好咨询一下，有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工，B公司属于国资全资子公司，并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司，固A某介绍C某与D公司发生借贷关系，有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为？
张安琪 等3名律师回复
-
给小老板打工，小老板给了假的工资凭证，把真的欠条要回去了，这种要怎么办
占静 等4名律师回复
-
工作一月只会拒不支付工资，没有签订劳动合同
时龙 等5名律师回复
-
王建春欠我二万块钱 现在把我微信拉黑了 电话也停机了 怎么办
时龙 等5名律师回复
-
月休4天，底薪2800元／月，中途请假6天，工资2800÷31天=92.32×21天≡1896.77元。请问这样算工资对吗？ 不应该是2800÷26天×21天＝2261元吗
时龙 等3名律师回复
