2023年7月1日由原项目平调入新项目，2024年1月31日被通知不符合甲方规定，对我进行调岗降薪，2月1日、2日与公司协商未果，公司于2月3日邮件通知调岗降薪，2月4日申请仲裁，后被通知休剩余年假及加班工时至2月22日，共计9.5天，2月21日公司又发邮件通知调岗，2月22日到公司后，首次通知先按照调岗通知到新岗位进行工作，同时等待仲裁调解，被拒绝后，告知22日即为最后工作时间，后期无法进入公司

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2023年7月1日由原项目平调入新项目，2024年1月31日被通知不符合甲方规定，对我进行调岗降薪，2月1日、2日与公司协商未果，公司于2月3日邮件通知调岗降薪，2月4日申请仲裁，后被通知休剩余年假及加班工时至2月22日，共计9.5天，2月21日公司又发邮件通知调岗，2月22日到公司后，首次通知先按照调岗通知到新岗位进行工作，同时等待仲裁调解，被拒绝后，告知22日即为最后工作时间，后期无法进入公司上班，要求出具书面通知，被告知无法出具，需要询问派遣公司，同时要求离开原办公室，第二次谈话仍然告知先到新岗位工作并等待仲裁结果，被拒绝后，告知由于这段时间没有工作没有绩效，上班时间也会按照新岗位调整。

劳动争议北京市2024-02-22 14:40:25135*****093

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律师回复

梁智斌律师

月帮助93人

北京市京师（通州）律师事务所

那这样未与员工达成一致意见，私自单方调岗降薪，不符合法律规定。可以正常主张。如果公司没有单方下发解除通知书，你仲裁可以一直主张要到仲裁结束时的时间节点。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

回复于 2024-02-22 14:55:45 咨询他
时龙律师

月帮助3299人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-02-22 15:19:33 咨询他
王建宇律师

月帮助328人

广东公忠律师事务所

你具体想问什么呀，从你的描述来看你是派遣，对于这种劳动合同关系，处理起来比较麻烦的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2024-02-22 15:56:14 咨询他