工作期间因生病请假一个月,领导前期没说什么,一个月之后以请假不符合规范实属旷工为由,在过年前面几天给在老家的本人发返岗通知书,以后在公司公告因旷工开除本人。目前已经稀里糊涂签了离职单。 谈话期间询问领导因为生病的原因有没有补偿,领导说这个他会跟公司的法务沟通,这个都有法律规定的。 请问这种情况我应该主张什么权益,是否还有协商的空间。
劳动争议重庆市-市辖区2024-02-21 16:02:53132*****186
工作期间因生病请假一个月,领导前期没说什么,一个月之后以请假不符合规范实属旷工为由,在过年前面几天给在老家的本人发返岗通知书,以后在公司公告因旷工开除本人。目前已经稀里糊涂签了离职单。 谈话期间询问领导因为生病的原因有没有补偿,领导说这个他会跟公司的法务沟通,这个都有法律规定的。 请问这种情况我应该主张什么权益,是否还有协商的空间。
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