律师回复

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  王凤祥律师

  月帮助1人

  浙江融哲律师事务所

  可以的 你仲裁提出的时候 就视为劳动关系结束了 但还得看你的仲裁请求的

  回复于 2024-02-20 16:31:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1877人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以单方面给单位发解除通知，随时可以离职。

  回复于 2024-02-20 16:43:14 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助110人

  浙江融哲律师事务所

  你好 可以先书面催告单位，后续可申请劳动仲裁处理

  回复于 2024-02-20 16:59:50 咨询他
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  吴华东律师

  月帮助5人

  浙江锦派律师事务所

  企业如果是大幅降薪，目的是为了逼迫员工主动辞职，员工应该拿起法律武器，维护自身的合法权益。可以书面通知公司解除劳动合同，原因写明：被迫解除劳动关系，由于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定未及时足额支付劳动报酬。提请双方依法解除或终止劳动合同，要求企业一次付清劳动者工资，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班。

  回复于 2024-02-20 17:04:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4198人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-02-20 18:34:32 咨询他
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  吴梦丽律师

  月帮助93人

  浙江环立律师事务所

  你这边可以提起劳动仲裁

  回复于 2024-02-20 19:37:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-02-21 12:45:37 咨询他