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23年7月份进入公司工作7个月未签劳动合同,缴纳了社保,这个月4号以工作不能胜任为由提出降薪,之前工资发的是现金,而且只发一半,剩的一半年底也以现金形式发出来了,我没同意降薪,提出离职算被迫离职吗?可以要求给予赔偿金吗?

劳动争议安徽省-马鞍山市2024-02-18 15:08:12139*****416

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助593
    广东公忠律师事务所
    可以的 没问题 ,建议你去申请劳动仲裁 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-02-18 15:09:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4107
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-18 15:11:39 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1708
    北京盈科(武汉)律师事务所
    降低工资待遇,你可以单方解除劳动合同要求经济补偿金。
    回复于 2024-02-18 16:31:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3411
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-18 22:58:07 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助171
    浙江融哲律师事务所
    你好 建议不要提出离职 可以申请劳动仲裁维护权益
    回复于 2024-02-19 09:46:25 咨询他

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