咨询首页>劳动争议>咨询详情

用人单位本来通知法定节假日放假,结果事后告知员工休息日已经用完,造成员工不能享有休息,是否违法?

劳动争议安徽省-合肥市2024-02-09 02:57:13173*****825

分享

律师回复

  • 周一律师
    月帮助758
    江苏高志平律师事务所
    违法的,可以要求支付三倍工资
    回复于 2024-02-09 10:14:14 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3213
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-09 10:14:27 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复225 累计好评3365 18分钟响应

    咨询
  • 占静律师

    相关月回复184 累计好评254 11分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复178 累计好评1062 16分钟响应

    咨询

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502