1、产假期间，因用工方结构变更之前签订合同的劳务派遣公司要求重新签订合同，签订合同之前要求签订个人原因离职条款。2024/2/7 22:47:24 2、重新签订劳动合同后前面几年的工龄清空，多年的工龄工资取消 3、重新签订劳动合同后需要竞聘上岗，无事先说明协商，新岗位薪酬待遇不详。 4、已提出异议，用工方表示签订新合同需要先签订个人原因的离职书是劳务派遣公司的统一模板不能变更，想要工作就需要签，不想工作可以不签等待被解聘。 5、因现在是刚出月子的产假期间，是否影响生育津贴的申请。 该情况是否合法合规？怎么处理？
律师回复
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赵涓娟律师月帮助16人云南上首律师事务所您好 1、不建议签订 除非对此前的工作年限做经济补偿 2、先看清楚合同条款 权衡利弊 再做决定3、生育休产假期间解除属于违法解除 可以不同意 或者要求赔偿 包括生育津贴回复于 2024-02-08 11:45:30 咨询他-
用户追问： 2024-02-08 13:48:15
已经协商要求要么补偿要么带着工龄转新合同，用工单位告知劳务派遣公司不同意，要么签订继续有工作要么等待前合同到期后解聘，毕竟前合同签订只规定了基本工资的发放未对绩效等做出明确注明，该情况是否可以直接申请劳动仲裁
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律师回复： 2024-02-09 00:52:14
您好，建议目前协商一下先看公司的安排，一般情况下，他们也会考虑孕妇的要求，如果对你的权利造成了伤害，到时候可以去劳动监察去投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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本人在一家桌球室工作 工作天数10-15天左右 然后本人想离职和老板说了 就是按照正常流程 提前告诉老板下个月不做了 然后这个老板说 如果你下个月不做就没有一个月的工资 相当于我白做一个月 就算让我走就是没有工资的 然后说要求我干满6个月才能离职 问题来了 这个桌球工作我为什么要不做呢？因为客人太过于色狼 所以导致我对这一份工作 很不满意 不开心 但是我要求的是 下个月不做 没意思立马走 主要是这个是个体户 让我离职没有工资 让我有工资必须听他的 要做满6个月 但是这种工作我已经承受不了这样的 动手动脚的服务 还有就是这些都是口头说的 没有签任何合同 那么这种情况 可以怎么样处理？各位律师
周一 等4名律师回复
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劳动合同有争议想咨询一下
周一 等7名律师回复
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
刘蓉 等5名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
