1、产假期间，因用工方结构变更之前签订合同的劳务派遣公司要求重新签订合同，签订合同之前要求签订个人原因离职条款。2024/2/7 22:47:24 2、重新签订劳动合同后前面几年的工龄清空，多年的工龄工资取消 3、重新签订劳动合同后需要竞聘上岗，无事先说明协商，新岗位薪酬待遇不详。 4、已提出异议，用工方表示签订新合同需要先签订个人原因的离职书是劳务派遣公司的统一模板不能变更，想要工作就需要签，不想工作可以不签等待被解聘。 5、因现在是刚出月子的产假期间，是否影响生育津贴的申请。 该情况是否合法合规？怎么处理？
律师回复
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赵涓娟律师月帮助8人云南上首律师事务所您好 1、不建议签订 除非对此前的工作年限做经济补偿 2、先看清楚合同条款 权衡利弊 再做决定3、生育休产假期间解除属于违法解除 可以不同意 或者要求赔偿 包括生育津贴回复于 2024-02-08 11:45:30 咨询他-
用户追问： 2024-02-08 13:48:15
已经协商要求要么补偿要么带着工龄转新合同，用工单位告知劳务派遣公司不同意，要么签订继续有工作要么等待前合同到期后解聘，毕竟前合同签订只规定了基本工资的发放未对绩效等做出明确注明，该情况是否可以直接申请劳动仲裁
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律师回复： 2024-02-09 00:52:14
您好，建议目前协商一下先看公司的安排，一般情况下，他们也会考虑孕妇的要求，如果对你的权利造成了伤害，到时候可以去劳动监察去投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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现53岁职工，49岁时由原国企改制现国企，原国企改制时保证在现国企三年工资水平，现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括，职称，年功，等一系列款项，约2000多，是不是违法的，还是现在单位有这个权限
吴亮 等3名律师回复
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劳动纠纷 无故降职逼迫离职
李欣铭 等7名律师回复
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我16年10月份入职现工作单位，至今单位已与我签订了三次劳务合同，每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月； 第二次期限为2019年10月至2022年10月； 第三次期限为2022年10月至2025年10月； 2025年10月份到期后，公司还要与我续签三年，我要求转无固定是否合理？ 未满10年，看劳动法说是要参考第39条和第40条，不知道这两条是什么意思。
马雪玲 等6名律师回复
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议，不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事，是不是不能进行劳动仲裁了
易磊 等8名律师回复
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新单位规定年休假重新累计工作年限，原单位工作年限不计入现单位，这合规、合法吗？
易磊 等5名律师回复
