工作三年半，其中前两年半未签订劳动合同，去年签订了劳动合同后，今年续签降薪，和朋友抱怨后得知可以申请劳动仲裁，现证据未收集，仅有社保缴纳记录，有的朋友说劳动仲裁追溯期仅一年，请问我现在如果不接受降薪续约可以对之前一年前的未签订劳动合同的工作经历申请2N的经济补偿吗，仲裁成功率高吗
劳动争议江苏省-无锡市2024-02-07 12:56:08153*****850
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我16年10月份入职现工作单位，至今单位已与我签订了三次劳务合同，每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月； 第二次期限为2019年10月至2022年10月； 第三次期限为2022年10月至2025年10月； 2025年10月份到期后，公司还要与我续签三年，我要求转无固定是否合理？ 未满10年，看劳动法说是要参考第39条和第40条，不知道这两条是什么意思。
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现53岁职工，49岁时由原国企改制现国企，原国企改制时保证在现国企三年工资水平，现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括，职称，年功，等一系列款项，约2000多，是不是违法的，还是现在单位有这个权限
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议，不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事，是不是不能进行劳动仲裁了
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