想提前咨询一下,假如公司辞退员工,但公司一直没有与员工签署劳动合同等,员工在公司工作三年以上,公司迫使员工签署自行购买社保协议(之前说是不签就走人),如果现在公司辞退员工(原因是公司让员工收款抖音投流费用,员工只负责收款,但在收款途中,上面人没有沟通好,开会甩锅给员工是员工态度不好,不解释,员工给每个负责人发消息收款,说了有疑问问相关负责人。这个收款的工作本来就不属于员工职责之内,但员工现在吃力不讨好,员工就向老板说明不接收相关事宜)但假如老板突然辞退员工,可以申请赔偿吗?
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