我2023年1月份入职一家国企的会计岗位，政府招聘简章上薪资（8-16万）具体以薪酬制度为准，入职之后刚开始是预发，到7月份工资定好后执行了，把入职以来的预发不够的部分也补足了，目前执行到2024年1月，现在发了一个薪酬文件，上面时间是去年发布，但是文件一直没有发出到我们这里，我们也没有见到过这个文件。现在单位说按照薪酬文件要求我们前期工资高了，需要退回从文件发布以来部分工资，大概几千块钱，还没确定。并且以后也要根据这个薪酬文件定薪资。请问这种是否属于变相降薪，退回以前部分工资是否合理，现在已过试用期，工作年限一年。请问这种我通过什么途径维权，维权成功率怎么样，需要准备什么材料，感谢感谢感谢
劳动争议江苏省-宿迁市2024-01-24 13:29:42180*****357
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