公司发布最新调薪制度人事薪资无责底薪4k+2k绩效（管理/招聘） 人事最终薪资占比为公司业务业绩目标完成的百分比，正值取1； 签订的劳动合同无责底薪是3500，这是入职之后调整的薪酬，7月份薪酬因公司的业务业绩指标只完成了百分之二十多，所以人事薪资打2.3折；这种情况是否符合劳动法，请回复 谢谢
劳动争议河南省-郑州市2023-08-08 18:00:14185*****361
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