2023年11月6日入职,2024年1月10日公司领导说我工作能力不匹配,要求我要么降薪重新试用,要么离职,让我发了离职邮件,但到了离职日期并没有走离职流程,改成1月31日离职,这种情况可以申请赔偿吗
劳动争议广东省-深圳市2024-01-22 12:53:13135*****274
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