2022年10月到申请人到被申请人处工作，工作内容是美团鲜花外卖运营，约定月工资是实习期一个月底薪2000，转正后每月3000加提成，双方签订订书面劳动合同后，从未缴纳各项社会保险。并且从入职开始申请人每个月至少需要加班36个小时，但是从未支付加班工资。2024年1月4号，通知申请人回家待业；2024年1月17日，通知申请人可自行找其他工作并于2024年1月19日，直接通知申请人公司给予1000元（其中包含500元工资+500元补助)，被申请人未提前30天告知申请人致使申请人被动离职，申请人认为，被申请人的行为违反劳动合同法之规定，因此，为了维护申请人的合法权益，申请人提起投诉，请求依法裁决。
劳动争议河南省-鹤壁市2024-01-20 11:33:15155*****850
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
郝智毅 等1名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
张雪 等1名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
郝智毅 等1名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
