1、本人2022年9月接收到中建**局*公司（总部北京）湖北分公司人资及项管部通知入职报到，目前在荆门项目上工作。多次与分公司人力询问入职签订劳动合同事宜，并于2023年6月按人资要求提交了入职资料，到目前为止仍未签订劳动合同。 2、过程工资发放也不及时

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1、本人2022年9月接收到中建**局*公司（总部北京）湖北分公司人资及项管部通知入职报到，目前在荆门项目上工作。多次与分公司人力询问入职签订劳动合同事宜，并于2023年6月按人资要求提交了入职资料，到目前为止仍未签订劳动合同。 2、过程工资发放也不及时，2023年1、5月份通过其他渠道代发2022年9月-12份，2023.1~3月工资。2023年4月份至今工资未发放。入职报到至今社保未缴纳。 3、为维护自身合法权益，我该采取哪些措施？

劳动争议湖北省-武汉市2024-01-16 14:43:19186*****020

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律师回复

时龙律师

月帮助4367人

北京盈科（泰州）律师事务所

可以进行劳动仲裁。1未签订劳动合同可以主张双倍工资。2未及时支付劳动报酬属于法定解除合同的理由之一，并且可以主张经济赔偿金。

回复于 2024-01-16 15:26:42 咨询他
- 用户追问： 2024-01-16 15:32:07
  
  在不进行仲裁情况下，如何尽快获得公司赔偿？现在收到新单位入职offer，仲裁会影响入职吗？
- 律师回复： 2024-01-16 15:49:27
  
  不仲裁就协商，有需要可点击我头像进一步一对一电话沟通
冯正式律师

月帮助18人

广西广为律师事务所

你好，可以收集好相关证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

回复于 2024-01-16 15:27:20 咨询他