私立学校单位工作了4年放寒假前的最后一天最后半小时人资跟我说下学期没我的课啦建议我重新找工作寒假工资正常发放我没答应主要我本身没有离职打算寒假工资也是我应得的次日微信再沟通，我不接受调岗降薪，就跟我说不会调岗也不会降薪，只是没课了，留在本学院，帮忙干一些杂活这样的话没有课时费底薪只有2500 请问这算不算被迫离职啊开学肯定跟我搞心理战 pua 我指望我自己提离职，请问我是

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私立学校单位工作了4年放寒假前的最后一天最后半小时人资跟我说下学期没我的课啦建议我重新找工作寒假工资正常发放我没答应主要我本身没有离职打算寒假工资也是我应得的次日微信再沟通，我不接受调岗降薪，就跟我说不会调岗也不会降薪，只是没课了，留在本学院，帮忙干一些杂活这样的话没有课时费底薪只有2500 请问这算不算被迫离职啊开学肯定跟我搞心理战 pua 我指望我自己提离职，请问我是教师，因为学生变少，不给我安排课，这属于不提供劳动保障吗？？？？我被迫辞职劳动仲裁了行吗

劳动争议河北省-石家庄市2024-01-16 11:44:20155*****787

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4226人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-16 12:01:34 咨询他
易磊律师

月帮助1897人

北京盈科（武汉）律师事务所

自己不要提出离职，反正你正常上班，如果单位不给你发工资，你可以去申请仲裁。

回复于 2024-01-16 18:53:06 咨询他
时龙律师

月帮助3114人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-17 11:12:22 咨询他