相似问题解答

• 问公司想要给我降岗降薪，目前我到手6000+，降薪后只能有3300，其中还不包括扣除五险一金，目前我没有同意这个降岗降薪。公司也未给我一份书面的岗位薪资异动通知书，如果我想被迫离职需要收集什么呢？因为公司并不想开除我，而且想把我逼走
  

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  答你好，需要按约定的支付完整报酬，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问近期公司对我进行了一次口头无理由的调岗降薪的约谈。我进行了电话录音。我考虑后想做不同意答复。如果公司不给出书面的调岗降薪通知书，我是否就不能以公司对我调岗降薪为由提出被迫离职从而进行劳动仲裁要求赔偿金？如果我3月1号去了新的岗位，且没有调岗和降薪通知书，距离发工资日期还有45天，那么是否就超过了法律规定的30天未申诉期自动认定调岗降薪为双方自愿，应为工资还未发放，30天体现不出降薪的事实。
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司强制调岗降薪，是否可以被迫离职，被迫离职需要注意哪些
  

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  答你好，如违法解除，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司这个月通知我降薪，降5%，然后我提离职后，她又跟我说需要被扣除前3月工资的5%降薪标准.这个月工资就被扣除了，请问这种合理吗
  

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  答你好，违法降薪，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。